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峰峰集团辛安矿“五主动”活动融入中心服务职工

发布时间:2020-03-18 13:07:01 冀中能源

峰峰集团辛安矿“五主动”活动融入中心服务职工

今年以来,峰峰集团辛安矿党委创新性地扎实开展了思想政治工作“五主动”活动,打通了服务职工的“最后一公里”,形成了攻坚克难的强大合力。

主动服务面对面

该矿党委以“送学问、送教育、送安全、送法律、送生活”“五送”为主要内容,建立了矿领导、党群干部包保制度,深入基层开展包保服务。利用党建活动日、职工会、班前会等时间,送学问活动,宣法律常识,讲辛安故事,谈习语心得,以多种方式服务职工,拉近了和职工的心理沟通距离,矿党委深入包保单位60余次,送安全警句、安全理念2100余份,安全故事宣讲3场次,开展法律讲座2场次,有力地促进了安全生产与和谐稳定。

主动发力点对点

该矿党委建立了“十帮十多十到场”帮扶机制,制定具体帮扶措施,明确各阶段帮扶重点,制定帮扶工作时间表和路线图,确保深入基层单位帮扶工作落实落地。党群工作部深入各单位开展“强责任、抓现场、促安全”大讨论活动和“五爱五讲保安全”活动,帮助各单位排查事故隐患,制定整改措施,扭转了安全生产被动局面。各支部进一步健全了“五必访”“五必帮”工作机制,成立帮扶工作小组,主动帮扶到位,把企业的温暖送到了职工的心坎上。

主动沟通心连心

该矿党委从职工群众的热点难点和思想实际出发,将解决思想问题与解决实际困难相结合,积极拓展载体,延伸触角,加大人文关怀、思想疏通和心理疏导力度,认真做好一人一事的思想政治工作,切实提高职工群众的满意度。实行了“零距离”谈心谈话机制,对疫情防控隔离人员、“三违”人员、旷勤人员、违纪受罚人员、思想有情绪人员,及时进行谈心谈话和电话心理疏导。各单位领导干部运用线上线下多种渠道,通过走访入户、电话询问、座谈会、网络交流等形式,详细了解职工所思所想和合理诉求,耐心细致地解疑释惑。后勤服务科党支部注重了解掌握每名职工情况,努力做到“五清”,即:家庭人口清、主要成员健康状况清、思想状况清、工作和生活状态清、困难程度清。根据每名职工的不同情况,及时做好职工的心理疏导工作。

主动融入肩并肩

该矿党委采取“一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实”的思路,持续推进“结对共建、品牌共创、难题共解、责任共担;多维互动、多面联系、多样服务、多方共享”的融入机制,将党建思想政治工作全方位、多形式、多渠道融入疫情防控、安全生产、成本管理全过程。围绕安全生产,开展了安全宣讲进班组、安全嘱托到井口、安全慰问到井下、义务劳动到头面等服务活动3次;围绕环境改善等工作,组织后勤服务科和机关部室人员深入南风井、厂内煤场义务植树2000余棵,矸石山绿化1500平方米。掘进区党支部针对11212-1地区采掘衔接紧张,大搞掘进会战,确保工作面提前5天提前贯通。

主动引领实打实

该矿党委不断深化“典型选树、典型引领、典型示范、典型宣传”机制,通过多种载体平台,广泛宣传身边的先进典型,为广大职工立标杆、树榜样,让敬重劳动、敬重先进、敬重常识、敬重创造成为主流风尚。大力开展季度“峰煤好人”“辛安好人”“最美矿工矿嫂矿娃、最好家庭家教家风”评选活动,形成了“弘扬矿工精神、树立良好家风”的良好风气。开拓区党支部召开专题座谈会,让冀中能源劳模尚占军谈经验谈感受,让参会者谈感想谈目标,激发了职工对标先进、创先争优的奋进动力。

(峰峰集团辛安矿  吕海廷)


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