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北化集团泸州北方企业全面推进导师带徒

发布时间:2019-10-16

  近日,中国兵器工业集团北化研究院集团泸州北方企业2019年招聘的57名大学生,已全部分到各二级单位并签订了师徒协议,为新进大学生的健康成长搭建了平台。

  近年来,随着企业的快速发展,企业每年都会招聘大批优秀大学毕业生,为企业发展注入新鲜血液。为使新进大学生尽快熟悉自己的工作岗位,缩短理论和实践的磨合期,泸州北方企业对新进大学生实施“导师带徒”,并不断加以完善和细化。今年修订的《企业大学生引导师实施办法》,规定了引导师由所在单位中层管理人员、各层级带头人或单位业务骨干等人员担任,明确其应具备的素质条件、工作职责、津贴标准,考核评分等内容。为充分发挥“传帮带”作用,导师应根据新进人员所学专业和岗位性质、个人性格特点等制定科学合理的带徒计划,计划注重技术管理常识和基层实践相结合,做到内容清晰、目标明确、进度详尽,月月有检查,半年有小结,年度有总结、考核。引导老师将通过理论讲解、作示范、现场引导等形式,对新进人员进行理论技术引导及经验传授。

  作为企业员工素质提升的重要载体,“导师带徒”制度的实施,为新进大学生迅速进入角色,胜任岗位提供了帮助。通过精选名师,因材施教、强化考核等方式进一步增强导师带徒的效果,现已形成了“师傅真心教、徒弟虚心学”的良好氛围。(姜宁)

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